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인사팀도 모르는 초과 근무 관리법 📋 목차기업이 꼭 알아야 할 초과 근무 수당 지급 원칙초과 근무를 효율적으로 관리하는 방법초과 근무 관련 법적 리스크 줄이는 법💼 HR 담당자라면 꼭 알아야 할 초과 근무 관리 전략!✅ 초과 근무 수당, 정확히 지급하고 계신가요?✅ 법적 리스크 없이 효율적으로 관리하는 방법은?💡 초과 근무 관리의 핵심 노하우 & 리스크 줄이는 법까지 한눈에 정리했습니다!📌 1. 기업이 꼭 알아야 할 초과 근무 수당 지급 원칙🚨 초과 근무 수당 지급, 이렇게 해야 합니다!1️⃣ 주 52시간제 준수 필수주 40시간 근무 + 초과 근무는 주 최대 12시간까지 가능탄력 근무제, 선택 근무제 적용 시 별도 기준 확인 필요2️⃣ 초과 근무 수당, 이렇게 계산해야 법 위반 없음기본급 × 1.5배 (야간·휴일 근무 시 2배).. 2025. 3. 24.
초과 근무 착취? 당신도 당하고 있다! 📋 목차초과 근무, 어디까지가 ‘합법적 착취’인가?‘조용한 착취’ 유형 & 법적 해결책초과 근무 인정받는 법 & 대응 전략📌 당신의 초과 근무, 정말 합법인가요?✅ "연봉에 포함"이라는 말, 믿어도 될까요?✅ 숨겨진 '무급 초과 근무' 사례 & 법적 해결책✅ 초과 근무 인정받는 법 & 직장 내 대응 전략💡 많은 직장인이 모르는 ‘초과 근무 착취’ 실태와 대처법을 공개합니다!📌 1. 초과 근무, 어디까지가 ‘합법적 착취’인가?💰 “연봉에 포함”이라는 말, 사실일까?많은 직장인들이 연봉 계약 시 "초과 근무 수당이 포함되어 있다"는 말을 듣습니다. 하지만, 법적으로 초과 근무 수당을 연봉에 포함시키는 것은 엄격한 제한이 있습니다.🔍 실제 사례✔ A 씨는 연봉 계약서에 “포괄임금제 적용” 문구가 포.. 2025. 3. 24.
초과 근무 수당, 얼마가 정상일까? 📋 목차초과 근무 수당, 정확한 계산법은?초과 근무 수당 계산 예제회사에서 자주 쓰는 꼼수 3가지직접 계산해보기 (수당 계산기)✅ 혹시 당신도 초과 근무 수당을 덜 받고 있나요?회사에서 "연봉에 포함돼 있어요", "수당이 이미 계산된 금액입니다"라고 말하지만, 실제로는 받아야 할 금액보다 적게 지급되는 경우가 많습니다.💡 내가 정당하게 받아야 할 초과 근무 수당, 직접 계산해보세요!📌 1. 초과 근무 수당, 정확한 계산법은?✅ 기본 공식[시간당 기본급] × [가산율] × [초과 근무 시간]  근무 유형 가산율 연장 근무 (법정 근로시간 초과)1.5배야간 근무 (밤 10시~새벽 6시)1.5배휴일 근무 (법정 공휴일 등)1.5배휴일 + 연장 근무2.0배📝 예제 계산기본급 300만 원 (주 40시간 .. 2025. 3. 24.
초과 근무 수당 제대로 받는 3가지 방법! 📋 목차초과 근무 수당, 제대로 받고 있나요?‘포괄임금제’ 확인하기‘사전 승인된 초과 근무만 인정된다?’초과 근무 수당 안 주는 회사? 신고하면 받을 수 있다!초과 근무 수당 지급 기준초과 근무 수당, 이제 당당하게 받자!초과 근무 수당 계산기✅ 당신의 초과 근무 수당, 제대로 받고 있나요?많은 직장인들이 초과 근무를 하고도 정당한 수당을 받지 못하고 있습니다. 회사에서 "우리 회사는 연봉에 포함돼 있어", "사전에 승인된 경우만 인정돼" 같은 이유로 초과 근무 수당을 지급하지 않는다면, 이는 불법일 가능성이 큽니다.그렇다면 초과 근무 수당을 100% 받는 방법은 무엇일까요? 근로기준법을 근거로 한 3가지 핵심 방법을 알려드립니다. 🚀🔹 1. 초과 근무 수당, 내 월급에 이미 포함됐다? → ‘포괄임.. 2025. 3. 24.
초과 근무 수당 미지급, 신고로 받을 수 있다! 📋 목차초과 근무 수당 미지급 사례초과 근무 수당 신고 후 수당 받기초과 근무 수당 신고 방법 및 증빙 자료🚨 초과 근무했는데 수당을 못 받았다면?✅ 초과 근무 수당 미지급은 명백한 불법입니다! 하지만, 신고하면 실제로 받을 수 있을까요? 🤔💡 실제 신고 후 수당을 지급받은 사례 + 신고 절차까지 정리했습니다.👉 혹시 나도 해당되는지 지금 바로 확인하세요!📌 1. 초과 근무 수당 미지급, 이런 사례 많습니다🔴 사례 1: "회사에서 연봉에 포함됐다고 주장함""연봉에 다 포함돼 있다"는 말은 회사 측의 꼼수일 가능성이 높습니다.포괄임금제라도 무조건 초과 근무 수당이 포함된 것은 아닙니다.🔴 사례 2: "수당 대신 '대체휴가'를 줌"법적으로 대체휴가는 직원 동의가 필요합니다.회사가 임의로 수당 .. 2025. 3. 24.
프라이버시 권리: 초상권 침해 대응 용어 📋 목차초상권과 프라이버시권의 개념초상권 침해의 유형초상권 침해 대응 방법법적 대응 시 유용한 용어초상권 침해 방지를 위한 팁초상권 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)인터넷과 SNS의 발달로 인해 개인의 초상권이 침해되는 사례가 늘어나고 있습니다. 초상권은 개인의 얼굴이나 신체가 함부로 사용되지 않을 권리이며, 프라이버시권과 밀접한 관련이 있습니다. 이번 글에서는 초상권 침해 유형과 대응 방법, 법적 용어, 예방 팁 등에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 초상권과 프라이버시권의 개념초상권은 개인의 얼굴, 신체 등의 이미지가 허락 없이 사용되지 않을 권리를 의미합니다.프라이버시권은 사생활의 보호를 받을 권리로, 초상권과 함께 다뤄지는 경우가 많습니다.연예인이나 유명인은 초상권 외에도 퍼블리시티권(상업적 이용.. 2025. 3. 22.
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