반응형 전체 글75 이민법: 취업 비자와 체류 자격 용어 📋 목차취업 비자의 개요주요 취업 비자의 종류비자 신청 절차체류 자격과 영주권비자 유지 및 갱신자주 묻는 질문 (FAQ)이민법에서 취업 비자와 체류 자격은 해외에서 일하고 거주하려는 사람들에게 매우 중요한 요소입니다. 각 국가마다 다른 규정을 적용하며, 비자 종류에 따라 체류 기간과 취업 가능 범위가 달라집니다. 이번 글에서는 취업 비자의 개념부터 신청 절차, 체류 자격, 그리고 자주 묻는 질문까지 자세히 살펴보겠습니다.1. 취업 비자의 개요취업 비자는 외국인이 특정 국가에서 합법적으로 일할 수 있도록 허용하는 비자입니다.일반적으로 스폰서(고용주)의 후원이 필요하며, 특정 직군과 조건을 충족해야 합니다.비자의 종류와 요건은 국가별로 차이가 크며, 일부 국가에서는 노동 시장 상황에 따라 발급이 제한될 수.. 2025. 3. 28. 조세법: 지방세와 국세의 차이 📋 목차국세와 지방세의 개념국세의 종류지방세의 종류국세와 지방세의 차이점조세 부담의 원칙과 과세권자주 묻는 질문 (FAQ)조세는 국가와 지방자치단체가 공공서비스 제공을 위해 거두는 세금으로 크게 국세와 지방세로 구분됩니다. 국세는 국가가 직접 부과·징수하며, 지방세는 지방자치단체가 부과하는 세금입니다. 이 글에서는 국세와 지방세의 개념, 종류, 차이점, 그리고 과세권에 대해 상세히 알아보겠습니다.1. 국세와 지방세의 개념국세는 중앙정부가 직접 부과하고 징수하는 세금으로, 국가의 운영을 위한 재원으로 사용됩니다.지방세는 지방자치단체가 부과하며, 지역 발전과 행정 서비스 제공을 위한 재정으로 활용됩니다.국세는 국가 예산의 주요 수입원이 되며, 지방세는 지역별 재정 자립도를 높이는 역할을 합니다. 국세는 주.. 2025. 3. 25. 퇴사 후에도 초과 근무 수당 받을 수 있다! 📋 목차퇴사 후 초과 근무 수당 받을 수 있을까?회사가 숨기는 ‘퇴사자 초과 근무 수당’ 지급 회피 전략퇴사 후 초과 근무 수당 받는 법 (실전 가이드)📌 퇴사 후에도 초과 근무 수당을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?✅ 퇴사한 직원도 초과 근무 수당을 청구할 수 있다!✅ 회사가 모른 척하는 ‘퇴사자 체불 임금’ 문제✅ 퇴사 후 초과 근무 수당을 받는 법적 절차 완벽 가이드💡 “이미 퇴사했으니 받을 수 없겠지”라고 생각하셨다면? 큰 착각입니다!📌 1. 퇴사 후에도 초과 근무 수당을 받을 수 있을까?✅ 정답: YES! 근로기준법에 따라 퇴사 후에도 초과 근무 수당을 청구할 수 있습니다.✔ 근로기준법 제49조에 따라 퇴직 후에도 3년 이내라면 체불된 임금 청구 가능✔ 회사에 소속되지 않아도 노동.. 2025. 3. 24. 초과 근무, 어디까지가 불법인가? 📋 목차초과 근무, 어디까지가 불법인가?합법적인 초과 근무는 어떤 경우일까?실제 신고 사례 & 근로기준법 조항관련 법 조항 (근로기준법)✅ 혹시 당신도 초과 근무를 당연하게 받아들이고 있나요?“바빠서 어쩔 수 없잖아.”, “팀 분위기가 그래서…”라는 이유로 불법 초과 근무를 강요받고 있을 수도 있습니다.그러나 근로기준법에 따르면 초과 근무에도 명확한 기준이 있습니다.💡 어디까지가 불법인지, 합법인지 지금 바로 확인해보세요!🔹 1. 초과 근무, 어디까지가 불법인가?📌 불법 초과 근무 예시🚨 회사가 이런 말을 한다면?"야근 좀 하는 게 회사 생활이지." ❌"퇴근해도 업무 메신저는 확인해야지." ❌"주말에 잠깐 일 좀 도와줄 수 있어?" ❌👉 이런 경우 모두 불법일 가능성이 높습니다.근로기준법에서는.. 2025. 3. 24. 인사팀도 모르는 초과 근무 관리법 📋 목차기업이 꼭 알아야 할 초과 근무 수당 지급 원칙초과 근무를 효율적으로 관리하는 방법초과 근무 관련 법적 리스크 줄이는 법💼 HR 담당자라면 꼭 알아야 할 초과 근무 관리 전략!✅ 초과 근무 수당, 정확히 지급하고 계신가요?✅ 법적 리스크 없이 효율적으로 관리하는 방법은?💡 초과 근무 관리의 핵심 노하우 & 리스크 줄이는 법까지 한눈에 정리했습니다!📌 1. 기업이 꼭 알아야 할 초과 근무 수당 지급 원칙🚨 초과 근무 수당 지급, 이렇게 해야 합니다!1️⃣ 주 52시간제 준수 필수주 40시간 근무 + 초과 근무는 주 최대 12시간까지 가능탄력 근무제, 선택 근무제 적용 시 별도 기준 확인 필요2️⃣ 초과 근무 수당, 이렇게 계산해야 법 위반 없음기본급 × 1.5배 (야간·휴일 근무 시 2배).. 2025. 3. 24. 초과 근무 착취? 당신도 당하고 있다! 📋 목차초과 근무, 어디까지가 ‘합법적 착취’인가?‘조용한 착취’ 유형 & 법적 해결책초과 근무 인정받는 법 & 대응 전략📌 당신의 초과 근무, 정말 합법인가요?✅ "연봉에 포함"이라는 말, 믿어도 될까요?✅ 숨겨진 '무급 초과 근무' 사례 & 법적 해결책✅ 초과 근무 인정받는 법 & 직장 내 대응 전략💡 많은 직장인이 모르는 ‘초과 근무 착취’ 실태와 대처법을 공개합니다!📌 1. 초과 근무, 어디까지가 ‘합법적 착취’인가?💰 “연봉에 포함”이라는 말, 사실일까?많은 직장인들이 연봉 계약 시 "초과 근무 수당이 포함되어 있다"는 말을 듣습니다. 하지만, 법적으로 초과 근무 수당을 연봉에 포함시키는 것은 엄격한 제한이 있습니다.🔍 실제 사례✔ A 씨는 연봉 계약서에 “포괄임금제 적용” 문구가 포.. 2025. 3. 24. 이전 1 2 3 4 5 ··· 13 다음 반응형
