퇴사 후에도 초과 근무 수당 받을 수 있다!

📋 목차

• 퇴사 후 초과 근무 수당 받을 수 있을까?
• 회사가 숨기는 ‘퇴사자 초과 근무 수당’ 지급 회피 전략
• 퇴사 후 초과 근무 수당 받는 법 (실전 가이드)

📌 퇴사 후에도 초과 근무 수당을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?
✅ 퇴사한 직원도 초과 근무 수당을 청구할 수 있다!
✅ 회사가 모른 척하는 ‘퇴사자 체불 임금’ 문제
✅ 퇴사 후 초과 근무 수당을 받는 법적 절차 완벽 가이드

💡 “이미 퇴사했으니 받을 수 없겠지”라고 생각하셨다면? 큰 착각입니다!

퇴사 후에도 초과 근무 수당 받을 수 있다!

📌 1. 퇴사 후에도 초과 근무 수당을 받을 수 있을까?

✅ 정답: YES! 근로기준법에 따라 퇴사 후에도 초과 근무 수당을 청구할 수 있습니다.
✔ 근로기준법 제49조에 따라 퇴직 후에도 3년 이내라면 체불된 임금 청구 가능
✔ 회사에 소속되지 않아도 노동부 신고 가능
✔ 퇴사자라도 증거만 있다면 법적 대응으로 지급받을 확률 높음

🔍 실제 사례
✔ B 씨는 IT 회사에서 2년 근무 후 퇴사
✔ 회사에서 연장·야간·휴일 근무를 인정하지 않음
✔ 퇴사 후 1년 만에 노동청 신고 → 체불된 초과 근무 수당 500만 원 지급 판정

💡 포인트: “퇴사하면 끝”이 아닙니다. 3년 이내라면 지금이라도 청구하세요!

📌 2. 회사가 숨기는 ‘퇴사자 초과 근무 수당’ 지급 회피 전략

1️⃣ “퇴사하면 끝, 더 이상 청구 못 해요”

→ 사실: 퇴사 후 3년까지 가능!

2️⃣ “포괄임금제라서 초과 근무 수당 지급 안 해요”

→ 사실: 포괄임금제라도 ‘근로시간 측정 가능’하면 지급 의무 있음.

3️⃣ “근무 기록 없어서 못 줘요”

→ 사실: 근로기준법상 입증 책임은 회사에 있음!

✅ 이런 핑계를 대는 회사라면?
✔ 고용노동부 신고
✔ 법률 상담을 통한 내용증명 발송
✔ 체불 임금 소송 진행

 

초과 근무, 어디까지가 불법인가?

 

📌 3. 퇴사 후 초과 근무 수당 받는 법 (실전 가이드)

✅ 1️⃣ 증거 자료 확보하기
✔ 퇴사 전 근무 기록 저장 (출퇴근 앱, 사내 메신저, 이메일 등)
✔ 급여 명세서, 근로계약서 확보
✔ 동료 직원의 증언 가능 여부 확인

✅ 2️⃣ 회사에 공식 요청하기
✔ 내용증명 발송 → 공식적으로 초과 근무 수당 요청
✔ 3년 이내 청구 가능하다는 법적 근거 제시
✔ 회사가 거부하면 고용노동부 신고 진행

✅ 3️⃣ 노동청 신고 & 법적 대응
✔ 고용노동부 홈페이지 또는 방문 신고 가능
✔ 회사가 지급 거부할 경우, 임금 체불 소송 진행
✔ 승소율이 높으며, 이자까지 받을 수 있음!

📢 "이미 퇴사했다면 늦었다?" 아닙니다! 아직도 받을 수 있습니다!"
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