초과 근무 수당, 얼마가 정상일까?

📋 목차

• 초과 근무 수당, 정확한 계산법은?
• 초과 근무 수당 계산 예제
• 회사에서 자주 쓰는 꼼수 3가지
• 직접 계산해보기 (수당 계산기)

✅ 혹시 당신도 초과 근무 수당을 덜 받고 있나요?

회사에서 "연봉에 포함돼 있어요", "수당이 이미 계산된 금액입니다"라고 말하지만, 실제로는 받아야 할 금액보다 적게 지급되는 경우가 많습니다.

💡 내가 정당하게 받아야 할 초과 근무 수당, 직접 계산해보세요!

초과 근무 수당, 얼마가 정상일까?

📌 1. 초과 근무 수당, 정확한 계산법은?

✅ 기본 공식

[시간당 기본급] × [가산율] × [초과 근무 시간]

 

근무 유형	가산율
연장 근무 (법정 근로시간 초과)	1.5배
야간 근무 (밤 10시~새벽 6시)	1.5배
휴일 근무 (법정 공휴일 등)	1.5배
휴일 + 연장 근무	2.0배

📝 예제 계산

• 기본급 300만 원 (주 40시간 기준)
• 주 10시간 초과 근무 시 수당은?

1️⃣ 시간당 급여 = 300만 원 ÷ 209시간 ≈ 14,354원
2️⃣ 초과 근무 수당 = 14,354원 × 1.5 × 10시간 = 약 21.5만 원

👉 하지만! 회사에서 꼼수를 쓰면 이보다 적게 받을 수도 있습니다.

📌 2. 회사가 자주 쓰는 꼼수 3가지

🚨 꼼수 1: "연봉에 다 포함돼 있어요"
💡 현실: 연봉 계약서에 '포괄임금제' 문구가 있다고 해서 초과 근무 수당을 지급하지 않는 것은 불법입니다.

🚨 꼼수 2: "기본급이 아니라 최저 시급으로 계산"
💡 현실: 초과 근무 수당은 기본급 기준으로 계산해야 합니다. 일부 회사는 최저임금 기준으로 계산해 금액을 줄이는 꼼수를 씁니다.

🚨 꼼수 3: "휴일 근무도 그냥 연장 근무로 계산"
💡 현실: 휴일 근무는 1.5배, 휴일 + 연장 근무는 2.0배 지급해야 합니다. 하지만 회사는 그냥 연장 근무(1.5배)만 적용하는 경우가 많습니다.

📢 TIP: 급여 명세서를 꼼꼼히 확인하고, 초과 근무 수당이 제대로 계산되었는지 따져보세요!

 

 

초과 근무 수당 제대로 받는 3가지 방법!

 

📌 3. 직접 계산해보기 (수당 계산기 활용)

✅ 간단한 계산법

• ⏰ 초과 근무 시간 입력
• 💰 기본급 입력
• 🏦 자동 계산된 수당 확인

 

통상임금 계산기 - 노동OK

 

 

근로시간: 초과 근무와 근로시간 계산 방법