초과 근무 수당 미지급, 신고로 받을 수 있다!

📋 목차

• 초과 근무 수당 미지급 사례
• 초과 근무 수당 신고 후 수당 받기
• 초과 근무 수당 신고 방법 및 증빙 자료

🚨 초과 근무했는데 수당을 못 받았다면?

✅ 초과 근무 수당 미지급은 명백한 불법입니다! 하지만, 신고하면 실제로 받을 수 있을까요? 🤔

💡 실제 신고 후 수당을 지급받은 사례 + 신고 절차까지 정리했습니다.
👉 혹시 나도 해당되는지 지금 바로 확인하세요!

초과 근무 수당 미지급, 신고로 받을 수 있다!

📌 1. 초과 근무 수당 미지급, 이런 사례 많습니다

🔴 사례 1: "회사에서 연봉에 포함됐다고 주장함"

• "연봉에 다 포함돼 있다"는 말은 회사 측의 꼼수일 가능성이 높습니다.
• 포괄임금제라도 무조건 초과 근무 수당이 포함된 것은 아닙니다.

🔴 사례 2: "수당 대신 '대체휴가'를 줌"

• 법적으로 대체휴가는 직원 동의가 필요합니다.
• 회사가 임의로 수당 대신 대체휴가를 지급하는 것은 불법입니다.

🔴 사례 3: "야근 기록이 없어 수당을 못 받음"

• 출퇴근 기록이 없다는 이유로 수당을 지급하지 않는 것도 불법입니다.
• 메일, 업무 지시 문자, CCTV 기록도 증거가 될 수 있습니다.

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📌 2. 초과 근무 수당 신고하면 받을 수 있을까?

💡 실제 신고 후 수당을 지급받은 사례

✔ 케이스 1: A 기업 근로자

• 수당을 받지 못한 1년 치 급여 명세서 + 출퇴근 기록을 증빙으로 제출
• 고용노동부 신고 후 3개월 만에 약 500만 원 지급

✔ 케이스 2: B 기업 근로자

• "연봉에 포함됐다"는 회사 주장에 맞서 노동청 진정 접수
• 조사 후 추가 수당 200만 원 지급 판정

고용노동부 신고 사이트

📌 3. 초과 근무 수당 신고 방법 & 증빙 자료 정리법

🚀 [고용노동부 신고 절차] 따라 하기

1️⃣ 필요한 증빙 자료 모으기
✅ 급여 명세서
✅ 출퇴근 기록 (전자 출입 기록, 업무 지시 이메일, 카톡 등)
✅ 야근 지시 문자, 메일 캡처

2️⃣ 고용노동부 온라인 신고 (고발 센터 이용 가능)
🔹 고용노동부 신고 사이트 https://chatgpt.com/c/67e0e6f0-210c-800c-9d49-058e58c9f8d7

3️⃣ 신고 후 처리 과정 확인
📌 신고 후 14일 이내 담당자가 연락 → 조사 후 지급 결정

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